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Benefici

Non è solo il salario a determinare l'attrattiva di un datore di lavoro. Altri fattori, come l'atmosfera lavorativa, le opportunità di sviluppo o i vantaggi marginali, ecc. hanno la responsabilità di garantire che i dipendenti si sentano a proprio agio sul lavoro e siano leali all'azienda.

Feldschlösschen offre quindi ai suoi collaboratori, oltre al consueto stipendio del settore, molti interessanti vantaggi aggiuntivi:

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I NOSTRI COLLABORATORI - LA NOSTRA RISORSA PIÙ IMPORTANTE

Il nostro approccio di apprendimento e sviluppo

L'apprendimento continuo è un elemento chiave per lo sviluppo e la motivazione dei dipendenti - e soprattutto per la promozione dei talenti. Il nostro approccio all'apprendimento e allo sviluppo continuo si basa su un modello in cui puntiamo al 70% di esperienza pratica, ad esempio attraverso incarichi a breve o lungo termine; al 20% di esperienza, ad esempio attraverso il mentoring, il networking, il coaching, e infine al 10% attraverso l'apprendimento e la formazione in un formato di apprendimento misto e orientato all'azione.

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Il benessere dei nostri dipendenti significa anche il benessere della nostra azienda. Le buone condizioni di lavoro contribuiscono quindi in modo significativo al nostro successo.  

Feldschlösschen è un «Friendly Work Space®»

Nel 2012, la fondazione Promozione Salute Svizzera, ha premiato la nostra azienda con l’etichetta «Friendly Work Space®» (Registered Partner), ed ha rinnovato la certificazione nel 2018. Questa etichetta è un premio per organizzazioni che implementano la gestione della salute con successo. Le imprese Friendly-Work-Space si impegnano sistematicamente per garantire buone condizioni di lavoro ai loro collaboratori. Feldschlösschen è a livello nazionale una delle 51 imprese circa ad aver ricevuto questo premio. Abbiamo ricevuto al primo tentativo la certificazione come prima impresa industriale.

Commissione aziendale
Su incarico del personale aziendale

La commissione aziendale della Feldschlösschen si impegna, nell’ambito del contratto collettivo di lavoro (CCL), per gli interessi del personale aziendale e per dei rapporti aziendali avanzati e sociali. Viene eletta ogni tre anni dai collaboratori e consiste di 30 rappresentanti di tutti i settori professionali del CCL.

La Commissione si prefigge di creare buone condizioni di lavoro secondo i requisiti del CCL per i collaboratori. Essa assume il ruolo di mediatore tra datore di lavoro e amministrazione. In caso di discrepanze ascolta, in qualità di istanza neutrale esterna, entrambe le parti e aiuta tramite un colloquio aperto a chiarire la situazione.

Per l’applicazione di passi del diritto del lavoro nell'interesse dei lavoratori, la commissione aziendale mantiene un partenariato sociale con il sindacato Unia.

Fondazione di previdenza per il personale

A garantire il benessere finanziario in età avanzata, se ne occupa la Fondazione di previdenza per il personale del Gruppo Feldschlösschen Bibite. Essa offre ai suoi collaboratori due diverse soluzioni previdenziali. Nel piano di base i contributi di vecchiaia sono pagati per il 40 per cento dalla persona assicurata e per il 60 per cento dal datore di lavoro. A partire dal secondo anno di servizio, il collaboratore può passare al Piano Plus e anche aumentare il suo contributo al 60%. In questo modo aumentano i risparmi e le pensioni di anzianità.

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La salute è il nostro bene più importante

Gestione della salute

Alla Feldschlösschen i temi pertinenti alla salute sono sempre stati di grande importanza. Siamo convinti che il successo della nostra azienda dipenda essenzialmente da collaboratori sani e motivati. Pertanto noi riteniamo la gestione della salute aziendale e la prevenzione come un pilastro importante della nostra strategia del personale.

La gestione della salute aziendale promuove un ambiente di lavoro gradevole e un comportamento riguardo alla salute più consapevole.

Con delle misure mirate come posti di lavoro ergonomici, il perfezionamento sulla gestione del tempo, la prevenzione dello stress e la gestione del lavoro a turni, o il rimborso per il vaccino contro l'influenza, noi promuoviamo la salute e la produttività dei lavoratori. Di conseguenza, le assenze per malattia sono ridotte.

In caso di incidente e malattia, i responsabili assistono, sostengono e consigliano i collaboratori e i loro superiori. In caso di prolungata assenza dovuta a malattia o a incidente, la gestione della salute aziendale può aiutare nella reintegrazione sul posto di lavoro (Case Management).