1. Online Bewerbung

Wenn Sie eine passende Stelle gefunden haben, bewerben Sie sich direkt über den Link «Jetzt bewerben». Wir freuen uns über Ihre vollständige Bewerbung inklusive Lebenslauf, Motivationsschreiben, Arbeitszeugnisse & Diplome.

2. Pre-Screening zum Stellenprofil

Sobald die Bewerbung bei uns eingegangen ist, erhalten Sie umgehend eine Eingangsbestätigung. Folgend zu dem prüft das Talent Acquisition Team die Bewerbung bezüglich Qualität und Vollständigkeit. In Absprache mit der jeweiligen Fachabteilung wird eine Erste Shortlist von Kandidaten getroffen. Hierbei stellen wir sicher das wir alle Bewerbungen sorgfältig anschauen und danken bereits für Ihr Verständnis, dass dies ein paar Tage in Anspruch nehmen kann, bevor Sie eine Rückmeldung erhalten.

3. Telefon-Interview

Sie haben uns mit Ihrer Bewerbung beeindruckt. Als nächsten Schritt setzen wir ein ca. 30-minütiges Kennenlerngespräch auf um die Bewerbung näher zu besprechen. Das Ziel des Gesprächs ist es mehr über Ihre Erfahrung zu erhalten, was Sie als nächsten Schritt in Ihrer Karriere suchen und was die Stelle für ein Anforderungsprofil hat. Offene Fragen können zeitnah geklärt und wesentliche Informationen unsererseits geliefert werden. 

4. Persönliches Kennenlernen

Im nächsten Schritt planen wir ein persönliches Kennenlernen mit dem Funktionsvorgesetzen und HR vor Ort. Wir möchten gemeinsam herausfinden, ob Bewerber und Unternehmen miteinander sympathisieren. Darum achten wir in diesem ca. 60 Minütigen Gespräch auf eine offene Kommunikation und ein beidseitiges Kennenlernen.

5. Interview mit Case Studie

Nach einem für beide Seiten positiven Erstgespräch erfolgt zeitnah das zweite Interview, bei dem Sie unter anderem die Möglichkeit haben, Ihr zukünftiges Arbeitsumfeld sowie Ihre Kollegen und Vorgesetzten näher kennen zu lernen. Neben einer möglichen Case Studie, der Besprechung vertraglicher Rahmenbedingungen können in dieser Unterhaltung noch offenstehende Fragen geklärt werden.

6. Referenzen / Pro-Employment

Zum Abschluss des Bewerbungsprozesses prüfen wir anhand verschiedener Kanäle Bewerbungsdaten auf ihre Richtigkeit.

7. Vertrag & Zusage

Wir geben Ihnen zeitnah Feedback und kontaktieren Sie in der Regel telefonisch, um weitere Vorgehensweise im Einstellungsprozess persönlich mit Ihnen zu besprechen. Daraufhin erhalten Sie einen digitalen Vertrag zur Ansicht und Unterschrift.

8. Wilkommen bei Feldschlösschen

Sobald wir den unterschriebenen Vertrag erhalten haben, starten wir unseren Onboarding Prozess. Sie werden somit immer wieder auf dem laufenden gehalten, was Ihren ersten Arbeitstag und Einführung bei Feldschlösschen angeht. An Ihrem ersten Arbeitstag wird es eine Einführungsveranstaltung geben, bei der Sie das Unternehmen, ihren Arbeitsplatz sowie ihre zukünftigen Mitarbeitenden kennenlernen werden.